说说面试这件事情吧!

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  来上海有一段时间了,一直忙于找工作。刚来上海的第一个周没有找工作,找房子后就到处去上海站看了看,第二个周开始着手投简历,约面试,到处找工作。

刚开始找工作时,可能是心高吧,面试了几家 我觉得薪资太低,都被我明确拒绝了。 后面连续面试了许多家公司之后都渺无音信,投递的 简历也石沉大海。这时候开始对自我产生怀疑了,或许真的是高估了自己的能力。

通过仔细反复思考,觉得我在面试的时候根本就没有准备好,往往求职的第一关就是面试,而很多人大多数也在这一关直接被Pass掉了。面试其实是Hr看你的感觉,而不是你的技术和能力,因为仅仅通过面试是无法熟知个人的能力和技术的。

综合一下面试中所遇到的一些问题:

1、很多面试官见面的第一句就是先让你做一个简单的自我介绍。

这一个看起来是有点像多余的,因为hr面试你时你的基本信息,hr都已经有所了解。之所以还让你做自我介绍,就是看你的口头表达能力和临场应变能力,再一次确认求职讯息吧。所以这个一定要有心理准备,知道该说些什么,不该说些什么,扬长避短,发挥优点。

2、HR会对你进行一些专业知识上的询问。

面试过程中hr会对你工作岗位技术的个人感觉这一点不代表对你技术能力的检验。只能算是对你专业知识理论系统的考察。就好比一个人看过,生活百科全书,他不一定能够真正的了解生活。但是真正有生活经历的, 才能真正懂得生活和享受生活。不过在面试过程中,为了避免尴尬,还是要有所答的,提前复一下功课,有所准备。

3.HR问你的期望薪待遇,

好多人不知道在这问题上如何作答,其实这是一个双方都在试探性的过程,都在试探双方。站在面试官角度,他是在试探出你的薪资要求,是否是公司所能接受的,有没有缓和的余地。站在求职者的角度上,薪资要求说的太低,会让面试官觉得是自己对自我能力的不自信,说的太高,会让面试官觉得是自我过分自信了,高估了自己。。这个首先还要结合你自己的专业,行业水平,教育背景和工作经历。当然,如果你是专业人才,自己技术过硬够强大的话,直接很明确的,可以提出薪资要求。在这个时候求职者一定要尽量避免说薪资范围,模棱两可,比如6k~8k,如果你这样的说的话,Hr接受你 那么只可能往最低处给你6k,所以最好说出自己心里面的一个正常期望薪资。

网上还盛传一些面试经典招聘问题,譬如遇到此问题可以回答:我希望贵公司能够结合我的工作经验,教育背景在处理我薪资问题上会有合理的处理方式。回答的很好可是在现实中这种话不实用,往往都会面临到面试官的一句话“说吧要多少”一句话被打回来了。所以如果求职者不想正面回答的,可以说:贵公司能给予我什么薪资呢?。这样子没有那么书面官方了,反而实用些。

4、面试官在结尾最后往往会问求职者一句话你还有什么问题吗?

听到这个问题的话,一般面试就基本已经结束了。这一个观察求职者能力信息素质,是否对公司有了解,还想了解哪些,,双方没有说明白透彻 做补充。往往说没有的,面试官会认为你对该公司没有兴趣,或者不了解。所以有问题就直接问就好了。

5、回去等通知

面试结束了会面临一个问题就是回去等通知,但里面蕴含的其他意思,1,你现在有考虑价值。2,表示委婉的拒绝。如果你细心点的话,自己能感觉出来是接受了还是拒绝了,如果是公司想要接受你,面试官会表现出来的,有时候不喜欢可以压抑,但是喜欢是会喜形于色的。所以让你回去等通知时候,就以一天为参考时间,如果通知就说明你应聘成功,如果不通知就表示拒绝,就算没有通知,不要在傻傻天真的等通知了,继续投简历,寻求下一家吧。

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