来上海有一段时间了，一直忙于找工作。刚来上海的第一个周没有找工作，找房子后 就到处去上海看了看，第二个周开始着手投简历，约面试，到处找工作。

刚开始找工作时，可能是心高吧，面试了几家 我觉得薪资太低，都被我明确拒绝了。 后面连续面试了许多家公司之后都渺无音信，投递的 简历也石沉大海。这时候开始对自我产生怀疑了，或许真的是高估了自己的能力。

通过仔细反复思考，觉得我在面试的时候根本就没有准备好，往往求职的第一关就是面试，而很多人大多数也在这一关直接被Pass掉了。面试其实是Hr看你的感觉，而不是你的技术和能力，因为仅仅通过面试是无法熟知个人的能力和技术的。

综合一下面试中所遇到的一些问题：

1、很多面试官见面的第一句就是先让你做一个简单的自我介绍。

这一个看起来是有点像多余的，因为hr面试你时你的基本信息，hr都已经有所了解。之所以还让你做自我介绍，就是看你的口头表达能力和临场应变能力，再一次确认求职讯息吧。所以这个一定要有心理准备，知道该说些什么，不该说些什么，扬长避短，发挥优点。

2、HR会对你进行一些专业知识上的询问。

面试过程中hr会对你工作岗位技术的个人感觉这一点不代表对你技术能力的检验。只能算是对你专业知识理论系统的考察。就好比一个人看过，生活百科全书，他不一定能够真正的了解生活。但是真正有生活经历的， 才能真正懂得生活和享受生活。不过在面试过程中，为了避免尴尬，还是要有所答的，提前复一下功课，有所准备。

3.HR问你的期望薪待遇，

好多人不知道在这问题上如何作答，其实这是一个双方都在试探性的过程，都在试探双方。站在面试官角度，他是在试探出你的薪资要求，是否是公司所能接受的，有没有缓和的余地。站在求职者的角度上，薪资要求说的太低，会让面试官觉得是自己对自我能力的不自信，说的太高，会让面试官觉得是自我过分自信了，高估了自己。。这个首先还要结合你自己的专业，行业水平，教育背景和工作经历。当然，如果你是专业人才，自己技术过硬够强大的话，直接很明确的，可以提出薪资要求。在这个时候求职者一定要尽量避免说薪资范围，模棱两可，比如6k～8k，如果你这样的说的话，Hr接受你 那么只可能往最低处给你6k，所以最好说出自己心里面的一个正常期望薪资。

网上还盛传一些面试经典招聘问题，譬如遇到此问题可以回答：我希望贵公司能够结合我的工作经验，教育背景在处理我薪资问题上会有合理的处理方式。回答的很好可是在现实中这种话不实用，往往都会面临到面试官的一句话“说吧要多少”一句话被打回来了。所以如果求职者不想正面回答的，可以说：贵公司能给予我什么薪资呢？。这样子没有那么书面官方了，反而实用些。

4、面试官在结尾最后往往会问求职者一句话你还有什么问题吗？

听到这个问题的话，一般面试就基本已经结束了。这一个观察求职者能力信息素质，是否对公司有了解，还想了解哪些，，双方没有说明白透彻 做补充。往往说没有的，面试官会认为你对该公司没有兴趣，或者不了解。所以有问题就直接问就好了。

5、回去等通知

面试结束了会面临一个问题就是回去等通知，但里面蕴含的其他意思，1，你现在有考虑价值。2，表示委婉的拒绝。如果你细心点的话，自己能感觉出来是接受了还是拒绝了，如果是公司想要接受你，面试官会表现出来的，有时候不喜欢可以压抑，但是喜欢是会喜形于色的。所以让你回去等通知时候，就以一天为参考时间，如果通知就说明你应聘成功，如果不通知就表示拒绝，就算没有通知，不要在傻傻天真的等通知了，继续投简历，寻求下一家吧。